Indywidualne konsultacje biznesowe
Chcesz wnioskować o podwyżkę, awans, zmianę warunków pracy, ale nie wiesz jak się do tego zabrać by osiągnąć swój cel?
Masz przed sobą trudną rozmowę zawodową i chcesz się do niej dobrze przygotować?
A może szukasz pracy
i potrzebujesz konsultacji w zakresie CV oraz przygotowania do rozmowy?
Wszystkie te sytuacje mają jeden wspólny mianownik - wpływają na Twoją ścieżkę zawodową. To naturalne, że takie spotkania wywołują stres. Jednak brak przygotowania często kończy się rozczarowaniem i poczuciem straconej szansy. Często również decyduje o Twoich możliwościach w kolejnych miesiącach lub latach.
Wspieram osoby, które chcą prowadzić trudne rozmowy zawodowe z większą świadomością, spokojem i siłą argumentów.
Dla kogo?
Współpracuję z:
-
osobami, które planują negocjacje zawodowe w sprawie podwyżki, awansu, zmiany warunków zatrudnienia,
-
pracownikami i liderami przygotowującymi się do rozmów trudnych emocjonalnie i organizacyjnie (ewaluacja, wypowiedzenie, zmiana roli),
-
osobami poszukującymi pracy - wspieram w tworzeniu CV, przygotowaniu do rozmowy i skutecznych negocjacji z przyszłym pracodawcą.
Co zyskujesz?
-
merytoryczne przygotowanie - opracowujemy argumentację opartą na faktach i konkretnych narzędziach,
-
strategię rozmowy - pracujemy nad reakcjami na opór, trudne pytania i gry negocjacyjne,
-
wewnętrzny spokój i pewność siebie dzięki zrozumieniu, na czym naprawdę opiera się skuteczna rozmowa.
Pracujemy na Twoim stylu komunikacji, Twojej osobowości i Twoim celu. Korzystamy z narzędzi psychologicznych i biznesowych, by wzmocnić Twoją skuteczność, bez udawania kogoś, kim nie jesteś.
Jakie są tego efekty?
-
90% moich klientów otrzymało odpowiedź na przygotowane CV,
-
95% osób konsultujących uzyskało satysfakcjonującą zmianę wynagrodzenia.
Jak wygląda współpraca?
Indywidualne konsultacje dotyczą:
-
przygotowania do rozmów o podwyżkę, awans, zmianę stanowiska,
-
wsparcia przed rozmowami ewaluacyjnymi, dyscyplinującymi czy dotyczącymi zakończenia współpracy,
-
przygotowania CV oraz strategii rozmów rekrutacyjnych i negocjacji warunków pracy.
W zależności od potrzeby konsultacje trwają od 2 do 3 spotkań, które obejmują:
-
analizę potrzeb i kontekstu,
-
przygotowanie argumentacji i kontrargumentacji w przypadku obiekcji,
-
symulacje rozmów i prezentacji,
-
feedback.
Dlaczego warto ze mną pracować?
-
znam obie strony stołu. Jako menedżer i dyrektor HR analizowałam dziesiątki wniosków o awans czy podwyżki. Wiem, co działa w oczach zarządów i menedżerów,
-
jestem psychologiem i praktykiem HR. Łączę wiedzę o komunikacji i emocjach z realiami biznesowymi,
-
działam konkretnie - pracujemy na Twoich realnych celach i kontekście zawodowym.