Wspieram firmy, które:

• dynamicznie się rozwijają i chcą uporządkować obszar HR,

• czują potrzebę profesjonalizacji procesów HR, ale nie wiedzą od czego zacząć,

• chcą aby HR realnie wspierał realizację celów biznesowych,

• dążą do budowania zaangażowanych zespołów w zdrowej kulturze organizacyjnej i niższej rotacji.

• przemyślaną strategię HR dopasowaną do celów Twojej firmy,

• optymalizację procesów, które realnie wspierają menedżerów i pracowników,

• mierzalne efekty: wzrost satysfakcji pracowników, spadek rotacji, lepszą komunikację i większe zaangażowanie.

Przykład? Firmy, które wdrożyły moje rozwiązania HR odnotowały:

• wzrost satysfakcji pracowników od 10 do 25% w skali roku,

• spadek rotacji zespołów o 5%.

​Strategiczne doradztwo HR

• Budowanie strategii HR spójnej z celami organizacji

• Tworzenie działu HR od podstaw
   

Audyty i optymalizacja

• Audyt procesów HR i rekomendacje zmian

• Usprawnienie komunikacji wewnętrznej
   

 Projektowanie i wdrażanie procesów

• Rekrutacja i selekcja

• Onboarding / offboarding

• Opisy stanowisk, oceny okresowe, systemy motywacyjne

• Badania satysfakcji i zaangażowania

• Programy rozwojowe i ścieżki kariery

• Employer Branding (EB)
   

Digitalizacja HR

• Wdrożenie narzędzi i automatyzacja procesów

• doświadczenie dyrektorskie w HR, bliska współpraca z Zarządami,

• podejście systemowe - diagnozuję przyczyny, nie tylko objawy,

• narzędzia Service Design i Design Thinking, dzięki którym zaprojektowane rozwiązania są zgodne z potrzebami Twojej organizacji oraz obecnymi trendami,

• umiejętność przełożenia języka HR na język biznesu.